Bescherming klokkenluiders

Op 7 februari 2025 heeft de Hoge Raad een belangrijk arrest gewezen met betrekking tot bescherming van zogeheten klokkenluiders.

U kunt zich wellicht voorstellen dat een werknemer zich afvraagt: “Hoe zeker ben ik nog van mijn baan als ik misstanden bij mijn werkgever aan de grote klok ga hangen? Als ik de vuile was buiten ga hangen, word ik misschien ontslagen of volgt er een andere maatregel…”

Gelet op het maatschappelijk belang van het melden van misstanden, is het van belang dat dit op de een of andere manier wordt ondervangen. Alleen zo kan bescherming van de klokkenluider worden gewaarborgd. Dit is in de Wet bescherming klokkenluiders geregeld in de vorm van een wettelijk bewijsvermoeden ten gunste van de werknemer.

Bij benadeling van een meldende werknemer wordt vermoed dat de benadeling verband houdt met een door deze gedane klokkenluidersmelding. Het is vervolgens aan de werkgever om dat vermoeden te weerleggen.

Kan de werkgever volstaan met het ontzenuwen van het vermoeden? Nee, aldus de Hoge Raad. Het tegendeel van het vermoeden dient te worden aangetoond. Oftewel: er dient een andere reden voor de benadeling te zijn, die losstaat van de melding of openbaarmaking.

Deze “strenge” uitleg van de Wet bescherming klokkenluiders volgt volgens de Hoge Raad niet alleen uit de wetsgeschiedenis, maar is ook in lijn met de Europese Klokkenluidersrichtlijn, waarop de wet is gebaseerd.

Vragen? Neem dan vrijblijvend contact op met ons kantoor via 0255 – 547 800 / info@tanger.nl of rechtstreeks met mr. Tim Slotema via t.slotema@tanger.nl of 0255 – 547 817.